Empleados búmeran

En el mundo laboral actual se ha observado un fenómeno cada vez más común: el regreso de empleados a una organización después de haberla abandonado previamente.

Estos trabajadores, conocidos como “empleados búmeran”, plantean interrogantes importantes sobre su impacto económico en las empresas, así  como sus implicaciones más amplias para el entorno laboral.

Los empleados búmeran guardan cierta similitud con el efecto de este arma arrojadiza ya que, inicialmente se forman en una empresa, adquiriendo muchos conocimientos y, posteriormente la abandonan para volver en un futuro.

Este perfil de trabajador, por lo tanto, lleva consigo una gran cantidad de conocimientos previos de la organización, su cultura, procedimientos y sistemas.

Aunque puede llegar a parecer algo “fuera de lo normal”, de acuerdo con LinkedIn, el 4,5% de las nuevas contrataciones en su plataforma durante 2021 fueron de este tipo.

Un ejemplo destacado de trabajadores búmeran se encuentra en la industria tecnológica, donde profesionales altamente capacitados a menudo abandonan una empresa en busca de nuevas oportunidades y luego regresan cuando surgen proyectos interesantes o condiciones más favorables.

Además, grandes corporaciones como Google y Microsoft han experimentado casos de empleados búmeran, donde profesionales talentosos han dejado la empresa para ganar experiencia en otros lugares y, posteriormente, han vuelto para aprovechar las oportunidades de desarrollo interno.

Sin embargo, ¿qué implicaciones tiene esto para las empresas, más allá de contribuir al currículum del empleado?

Este tipo de trabajador puede ofrecer varias ventajas a una organización. Su conocimiento y formación les permite una integración más rápida, disminuyendo la curva de aprendizaje y mejorando la productividad temprana.

Su experiencia laboral previa y familiaridad con el trabajo dentro de una entidad pueden verse reflejadas en un mayor sentido de lealtad y compromiso, repercutiendo en una adecuada pertenencia dentro del equipo.

Además, en términos de contratación, estos trabajadores suponen un menor riesgo para la empresa, ya que se trata de personal cuya labor es conocida.

Los empleados búmeran también cuentan con diferentes inconvenientes.

El principal es el impacto negativo que pueden provocar sobre las empresas, siempre y cuando el abandono de la misma se produzca sin margen de respuesta suficiente.

Como “solución” a las malas prácticas que esta forma de trabajo puede acarrear, los expertos proponen el diálogo.

Las condiciones del contrato y la duración del mismo deben quedar claras desde el inicio. Puede haber márgenes que permitan una cierta flexibilidad, pero siempre dentro de unos términos que protejan a las empresas de posibles pérdidas sin retorno al haber capacitado a un trabajador para que éste, finalmente, marche a otra compañía.